Beloningsbeleid
1. Toepassingsbereik
Dit beloningsbeleid is van toepassing op Gini Capital B.V. (hierna: “de Vennootschap”), ingeschreven bij de AFM als lichte beheerder. Het beleid is van toepassing op alle personen die werkzaam zijn voor of namens de Vennootschap, waaronder de directie en eventuele medewerkers.
Gini Capital beheert de volgende fondsen: Digital Future Fund (DFF), Super Commodities Fund (SCF), Income Value Fund (IVF), Global South Fund (GSF) en Gini Core Fund (GCF).
2. Doelstelling
Het beloningsbeleid heeft als doel een beloningsstructuur te waarborgen die:
- in lijn is met de langetermijnbelangen van de Vennootschap, haar fondsen en de deelnemers daarin
- geen prikkels creëert tot het nemen van buitensporige of onverantwoorde risico’s
- de belangen van de directie en aandeelhouders op elkaar afstemt
- bijdraagt aan een gezonde en beheerste bedrijfsvoering
3. Beloningscomponenten
3.1 Vaste beloning
De vaste beloning wordt vastgesteld door de directie in overleg met de aandeelhouders. De hoogte is gebaseerd op de aard en omvang van de werkzaamheden, de verantwoordelijkheden en de fase van de organisatie.
3.2 Variabele beloning
Variabele beloning is niet structureel van toepassing in de huidige fase van de Vennootschap. Indien wordt besloten tot een discretionaire variabele beloning, wordt deze vastgelegd en beoordeeld aan de hand van de criteria zoals opgenomen in artikel 4 van dit beleid.
3.3 Overige vergoedingen
Onkostenvergoedingen, representatiekosten en overige zakelijke vergoedingen worden vergoed op basis van daadwerkelijk gemaakte kosten en dienen aantoonbaar zakelijk van aard te zijn.
4. Vaststelling en governance
De beloning van de directie wordt vastgesteld door de aandeelhoudersvergadering, op voorstel van de directie, met inachtneming van dit beloningsbeleid. Eventuele beloningen aan medewerkers worden vastgesteld door de directie.
De beloningsstructuur is zodanig ingericht dat deze geen afbreuk doet aan een beheerste en integere bedrijfsvoering en in lijn is met het risicoprofiel van de beheerde fondsen.
Bij de vaststelling van (variabele) beloningen wordt beoordeeld of:
- de beloningsstructuur geen prikkel vormt tot het nemen van buitensporige risico’s ten laste van de fondsen of deelnemers
- de beloning in verhouding staat tot de financiële positie en resultaten van de Vennootschap
- de beloning consistent is met de beleggingsdoelstellingen en het risicobeheer van de beheerde fondsen
5. Duurzaamheid en SFDR
Alle fondsen van Gini Capital zijn geclassificeerd als financiële producten in de zin van Artikel 6 SFDR.
Duurzaamheidsrisico’s vormen geen afzonderlijke, expliciete component binnen de beoordeling of vaststelling van beloningen. Dit is in lijn met de Artikel 6-classificatie van de fondsen en de wijze waarop duurzaamheidsrisico’s worden benaderd binnen het beleggingsproces.
6. Herziening
Dit beloningsbeleid wordt ten minste jaarlijks herzien door de directie, alsmede bij materiële wijzigingen in de organisatie, regelgeving of fondsstructuur. Wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd en gearchiveerd.
